Я могу сказать только одно:
Предоставлять массажный сервис по конкурентно способным ценам возможно только за счет жестокой эксплуатации массажистов работающих в заведении. А это не гуманно. Массажист в СПА работает на окладе - весело Если человек по разным причинам соглашается на такую кабалу, это еще не значит, что это хорошие условия и не делает хозяина предприятия праведным человеком. (Без обид. Только ИМХО)

---

Не верь, не бойся, не проси

Если массажист СПА работает не таких условиях - значит они его на данном этапе устраивают по тем или иным причинам.
Либо он ещё не наработал своих клиентов и без салона (клиники или др) наработать их пока не имеет возможности, либо предприятие обеспечивает ему возможность профессионального роста, либо тот же пресловутый соцпакет - что немаловажно - или есть ещё какие-то причины, удерживающие в коллективе.
Обеспечивать условия, полностью удовлетворяющие все потребности специалиста, совершенно нерезонно - у того пропадёт стимул к развитию, так как стремиться будет уже не к чему.
Всё-таки салон для сотрудника - не благотворительное заведение, а рабочее место.
Естественно, что развиваться каждый будет в свою сторону. Кто-то будет совершенствовать навыки лечебника - и скорее всего со временем уйдёт в частную практику. Кто-то - административные способности - и будет развивать собственный бизнес.
Но стимулом к движению всегда будет неудовлетворённость существующей ситуацией.

IMargo
Я с Вами согласна. Так о каком качестве услуг в таких СПА можно говорить, если специалист, как только набирается опыта, сразу уходит на свои хлеба?

---

Не верь, не бойся, не проси

+1

Ну зачем же так? Мастер может работать вполне легально, частным образом. У нас все зарегистрированы. И тот факт, что я отчитываюсь перед налоговой инспекцией и плачу налоги, вовсе не меняет моего отношения к работе.
Вы, конечно, хотели бы вести разговор только о том, что выгодно владельцу бизнеса. Но на форуме-то в основном массажисты и их интересы почти всегда противоположны. Наемный работник всегда будет недоволен работодателем.

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

Всем мне нравится наш форум
Даже этим шумом. Без смысла и направления. Где движение уже самодостаточно.

Интерес. Все верно, IMargo. Правда это не тема про сервис, а скорее про то, о чем предлогал поговорить сегодня Андрей. Какие массажисты где востребованны. Т.е то, о чем писал Влод, описывая свой опыт трудоустройства.

Вы верно отметили, что у всех комерчески-договорных отношений есть свой интерес друг в друге. Интересная тема. Но не для этого форума здесь большинство представителей одной стороны процесса, и если не сложные базовые понятия сервиса вызывают такую реакцию, то описания комерческих отношения с нанимателем вызовут сердечный приступ у местных тролей.

Все верно, поработали, стали лучше, пошли дальше. Нормальный процесс ротации персонала. Одни думают, что берут обученных, и платят как лучшим, а имеют среднее за цену хорошего, а другие берут слабых и делают их лучшими, а платят как средним. У всего есть цена, интерес и логика отношений. Важно чтобы она была справедлива, т.е. устраивала бы все стороны договора.

Но это другая тема.

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

А почему вы противопоставляете деньги частной работе?
У хорошего специалиста все как раз наоборот, ведя частную практику он зарабатывает намного больше, чем работая по найму.
Работа по найму - это для новичков, чтобы "набить руку". Сергей обидится, но по-моему это так.
Если в Израиле, работая по найму, можно заработать 50-90 шекелей за час, а частным образом 150-250, то кто пойдет работать по найму? Только те, у кого нет частной клиентуры, т.е. либо начинающие, либо не очень успешные специалисты.

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

В Америке, работаяпо найму -$15, частным образом - $70.

---

Не верь, не бойся, не проси

1$=3.6 шек.

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

Дмитрий, да Вы то здесь причем Уж к Вам это ну не как не относится в Вашем мною любимом государстве.

Да, я понимаю специфику форума и этим он для меня ценен.
Не согласен с тем, что сотрудник всегда недоволен нанемателем. Всегда есть желание лучшего - это конечно. Но все определяется не этим, а честным выполнением взятых на себя обезательств.

Как 10 заповедей. Нравится, не нравится, а выполняй, если взял на себя определенные обязательства, как бы иногда не хотелось временно, по веским причинам, потому что такие обстоятельства... Вообщем прибил соседку

Дмитрий, сервисные правила - это лишь свод определенных обязательств, которые считаются правельными в определенном кругу. Я просто это озвучиваю. Они имеют более или менее широкое толкование, в зависимости от специфики и класности предприятия. В меньшей от специфика, в большей от класности. Т.е. СПА или медицинский центр, согласно этих правил, имеют единый уровень сервиса.

Конечно отдельно практикующий частный мастер имеет другой уровень сервиса, но основы остаются те же. А может и нет. Он сам себе хозяин. Например народный целитель может предлогать заряжённую воду от сколиоза. Имеет право. У него есть все разрежённые документально оформленные разрешения и на эту воду и на такую практику. Но есть мнение специалистов на эту ситуацию. А ему то что? И правельно. У него есть такое право.

Я говорю о принятых нормах. А мне отвечают о праве мастера отказался от клиента.
Т. е. клиент записался, пришел, а мастер отказывается. Ну не понравилось ему то, что клиент раздражен, зачем ему такой немотой. У него и так запись хорошая.
И говорит администратор клиенту - извините, мы Вас сегодня не примем. Приходите завтра, когда у Вас настроение лучше будет.

У всех участников любого договора есть только те права и обязанности, которые прописанны в этом договоре. Остальные свободы лежат за пределами договора.
Ну что тут сложного.

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Дмитрий, да почему же я должен на Вас обидется? Вы все верно говорите - наемная работа для тех, кто не может работать самостоятельно. Это такой хороший отрезок жизни, где человек обучается.

У этого отрезав есть начало, середина и далее. Каждый наниматель хочет лучшее за меньшие деньги. Но выбирает каждый свой путь. Чаще берет тех, кто правее от середины, но платит как очень правому от середины
Мы делаем не так.

Был отразив времени когда мы брали самых самых. Врачей, с золотыми руками и головой. Оказалось не правильный ход. И что интересно- не правильный и для предприятия и для клиента. И вообщем то для врача тоже.

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Я бы сказала по другому, это может вызвать сердечный приступ у желающих наживаться на чужом горбу. Когда массажист, работающий на дядю, приходит с работы домой, вымотавшийся и при этом имеет минимум финансового вознаграждения, и даже не может позволить себе и своей семье достойно отдохнуть в отпускное время, а дядя-хозяин парит ласты на Багамах ... , то начинают вкрадываться сомнение о справедливости и равенстве.

---

Не верь, не бойся, не проси

Извините за некоторые несуразные слова в тексте - это автозамена в планшетнике. Никак не привыкну... всю сознательную жизнь работал в ворде а тут эта иноземная яблоко уже год мучает, портит пищеварение

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

А как насчет того когда дядя наниматель вместо запаривания ласт на Багамах парит их в пенсионном фонде проплачивая страховые взносы за своих сотрудников? или в налоговой торчит полдня? или в страховой? или тупо несет убытки в результате того что его "звездный коллектив" начинает делить клиентов на "лЮбых и нелЮбых"? труд работодателя оч. даже сложный. и если сотрудник категории Исполнитель выйдя с работы может себе позволить о ней забыть сразу моментально. то у управленцев это не получается - они интегрированы в свой бизнес-процесс на все сто. если хотите, то они его заложники. Недовольный массажист встал, всех нах послал и ушел в астрал. а владелец не всегда так сможет. так что каждому свое...

---

Моя группа: http://vk.com/club20914204

Мельник на ослике ехал верхом,
мальчик за осликом плелся пешком.
- Глянь-ка, - толкует досужий народ, -
дедушка едет, а мальчик идет!
Где это видано? где это слыхано?
Дедушка едет, а мальчик идет!
Дедушка быстро слезает с седла,
внука сажает, верхом на осла.
-Ишь ты! - вдогонку кричит пешеход.-
маленький едет, а старый идет!
Где это видано? где это слыхано?
маленький едет, а старый идет!
Мельник и мальчик садятся вдвоем-
оба на ослике едут верхом.
-Фу ты!- смеется другой пешеход. -
Деда и внука скотина везет!
Где это видано? где это слыхано?
Деда и внука скотина везет!
Дедушка с внуком плетутся пешком,
ослик на дедушке едет верхом.
-Тьфу ты!- хохочет народ у ворот.-
Старый осел молодого везет!
Где это видано? где это слыхано?
Старый осел молодого везет!

Да это не важно как Вы скажите, liliya. Вы главное говорите, не молчите.

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "