TOPSPAFEST-2012

Не давно узнал о таком специалисте как фитнес-доктор...
По сути СПА-координатор и фитнес-доктор это смежные специальности.
...курирует обслуживание клиентов в тренажерном зале, активно работая с тренерами, а так же координирует процесс обслуживания клиентов в СПА, работая со СПА-мастерами. Диагностика, мониторинг, результат. Очень здорово.
В общем будет о чем поговорить и порассуждать на ТОПСПАФЕСТе.
Фитнес-доктор и СПА... технически - всё логично и совместимо. Вопрос вот в чём: единство не технологическое - а мировоззренческое. Какое-то повышение квалификации предусмотреть для врачей?

Проблема, очень большая проблема квалифицированного координирования, как и квалифицированного персонала в принципе. Врачей, таких как А. Бобков, А. Овчаренко - единицы... Время фаст-фуда в спа Вот спросите, любое юное дарование: "Что самое главное в вашей профессии?" ...............

Не давно узнал о таком специалисте как фитнес-доктор...

Ув. Андрей Игоревич на мой взгляд это должность чисто административная, и цель её больше не врачебные, а менеджера по продажам услуг клиентам, следить за качеством предоставляемых услуг специалистами.
Фитнес-доктор приблизительно звучит как (...и жнец, и на дуде игрец, и по сею и по жну, и вскопаю, приготовлю и сожру ).
На мой взгяд (объять не объятное не реально) придумали эту должность для того что бы с экономить на специалистах! Вот и ищут универсального специалиста, что бы платить одному, а работал за троих.
Фитнес-доктор на мой взгяд это три разных специалиста, который каждый в своей области профессионал.

1. Доктор.
2. Инструктор ЛФК, инструктор по Фитнесу.
3. СПА-администратор.
Это на мой взгляд успешное развитие Фитнес-СПА- комплексов.

Возможно ошибаюсь, хотелось бы услышать и другие мнения специалистов!

Хотелось бы и эту тематику на TOPSPAFEST-2012 обсудить со специалистами.

Уважаемые коллеги!
Приношу свои извинения за техническую ошибку, в результате которой часть постов была удалена.
Намеренно удалены лишь сообщения, нарушающие Правила форума.

На ТОПСПАФЕСТе -2011 в учебной программе для массажистов было три направления:
-медицинский массаж;
-спа-массаж;
-творческая лаборатория.
У меня вопрос к всем специалистам, не зависимо от того - были ли они ранее на ТОПСПАФЕСТе или нет:
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ - НАДО ЛИ ДЕЛАТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОГРАММ по ПРИНЦИПУ ОПЫТА МАССАЖИСТОВ?
Например - кто-то работает 5 лет - им нужны базовые техники, а кто уже 20 лет - совсем другое...?

Андрей Игоревич, стаж - не показатель квалификации и потребностей.

У меня вопрос к всем специалистам:
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ - НАДО ЛИ ДЕЛАТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОГРАММ по ПРИНЦИПУ ОПЫТА МАССАЖИСТОВ?

Надо, еще как надо!

У меня вопрос к всем специалистам:
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ - НАДО ЛИ ДЕЛАТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОГРАММ по ПРИНЦИПУ ОПЫТА МАССАЖИСТОВ?

Надо, еще как надо!

Виктор Иванович, что брать за критерий:
Стаж работы?
Кол-во обучений?

что брать за критерий:
Стаж работы?
Кол-во обучений?

Нет то не другое.
Опыт у санаторских тёрок большой по 30-40 лет.
А толку... ?

НАДО ЛИ ДЕЛАТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОГРАММ по ПРИНЦИПУ ОПЫТА МАССАЖИСТОВ?

Думаю делить надо на:
новичков (нулевых) котрых ещё учить и учить!
и более опытных специалистов (в теме) самоучки и сотрудники СПА-центров.
Возможно ошибаюсь.

А я считаю что делить не стоит . У каждого массажиста - свой почерк. Людям нужно предлагать давать свой коментарий, особенно тем, кто с опытом: - а почему так , - а я не так, а так. Такой - круглый стол в конце каждой программы, я думаю интересно будет всем, и не только новичкам в профессии. А кому неинтересно, тот на этот форум не ездит.

ВЕК ЖИВИ - ВЕК УЧИСЬ.

Но "круглый стол" не в виде "базара" . А так, чтобы был ведущий .

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ - НАДО ЛИ ДЕЛАТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОГРАММ по ПРИНЦИПУ ОПЫТА МАССАЖИСТОВ?
Например - кто-то работает 5 лет - им нужны базовые техники, а кто уже 20 лет - совсем другое...?

Андрей Игоревич, мне кажется, что уже существующий формат обучения на ФЕСТЕ, дает возможность и новичкам, и состоявшимся специалистам получать актуальные знания и навыки.
Есть право выбора. И есть выбор.
Это на мой взгляд одна из сильных сторон фестиваля.
Кроме того сам процесс обучения на ФЕСТЕ постоянный и очень демократичный. И нет вопросов на которые бы не был получен ответ.
Любой начинающий специалист может обратится к профессору Еремушкину, и узнать как правильно и с какой целью выполняется прием двойное кольцевое разминание. И любой профессионал может свободно пообщаться с Александром Гончаровым по поводу трендовых методик стоун-массажа в 2012 году.

Андрей Игоревич, стаж - не показатель квалификации и потребностей.

Пожалуй, соглашусь с Вами, Дмитрий, и с теми, кто аналогично высказался по поводу стажа...
Но, возможно, должен быть некий академический минимум. Некоторые преподаватели (и не только ТОПСПАФЕСТа, кстати) порой за голову хватались... не знание элементарных приёмов, не знание анатомии, физиологии, эргономика - ...очень "не эргономика".
И вот набирается группа курсантов, а вы помните - группы были и по 15 и по 20 человек. Квалификация ребят - разная. И преподаватель хочет по-честному отдать всё и каждому. Но для одного - это уже 100 раз понятно, а другой первый раз видит тоже двойное кольцевое. В результате - одна часть группы скучает, вторая - не догоняет. Плохо всем. Преподаватель ложится спать в 4 утра. Потому как - честный.

Но "круглый стол" не в виде "базара" . А так, чтобы был ведущий .

Такое на Фесте практикуем - и это очень классно было! Знаменитые "хамамские посиделки" запомнятся надолго Немцы, наверно, до сих пор в шоке.

Интересное наблюдение.
"Круглые столы" на ФЕСТЕ носят открытый характер. Это тот редкий случай когда массажист встречается с руководителем другого предприятия и абсолютно свободно высказывает свое видение того или иного вопроса и получает адекватную реакцию, на свои высказывания, со стороны менеджеров.
И не менее редкий случай когда руководитель слушает и главное слышит толковые и откровенные высказывания специалиста из другого салона, из другого города, из другой страны.
Моментальная обратная связь, не заангажированных, независимых друг от друга управленцев и мастеров.
Именно тут, мне думается, рождается истина.

В какой-то степени, диалог между работодателем и сотрудником действительно налаживается. Ещё не так давно, более менее самостоятельно мыслящий массажист становился персоной нон-гранта. Собственно - это довольно распространённый стереотип. "Массажист" - это винтик в системе. Такое понимание создало целую плеяду одиозных личностей разного масштаба. Все они, как современная российская оппозиция . Предложи любому из них работать "на кого-то" - услышите категорическое "НЕТ!".

Сама система была сконструирована по старинке. Требовалось одностороннее и беспрекословное подчинение. Но тем не менее, определённая "саморегуляция" всё же происходила. Сотрудник совмещал работу на салон с работою на себя. Работодатель пытался быть пластичным в рамках возможного. Если не происходило взаимопонимания - происходило расставание. Для кого-то из работодателей выходом стал привоз тайцев-китайцев.

Массажист, вышедший на вольные хлеба, превращался:
- либо во фрилансера;
- либо открывал своё дело;
- либо "учительствовал";
- либо совмещал несколько выше прозвучавших пунктов.

Так тайцы-китайцы могли решать задачи исключительно в "плоскости", но не в "объёме". Есть примеры успешных плоских решений - "7 красок", сеть тайских спа-салонов. Однако и там потребовался некий объём. Одним тайским массажем удовлетворить потребность российского потребителя оказалось не достаточно. Международная Школа СПА два года обучает тайцев банным практикам
В крупных городах многие работодатели стали с удовольствием брать на работу внутренних мигрантов.

Прежде чем взять на работу - соискателя "дообучивают". Бесплатно. Но с отработкой.

На ТОПСПАФЕСТе нам действительно удалось впервые провести "сеанс равноправного обмена мнениями" с работодателями. Вся штука в том, что меняются времена. Массажист, как сотрудник системы, уже "не тварь дрожащая". Фест создаёт концептуальные предпосылки новых взаимоотношений. Задумываются и ТЕ и ДРУГИЕ. Новое время..

На ТОПСПАФЕСТе нам действительно удалось впервые провести "сеанс равноправного обмена мнениями" с работодателями. Вся штука в том, что меняются времена. Массажист, как сотрудник системы, уже "не тварь дрожащая". Фест создаёт концептуальные предпосылки новых взаимоотношений. Задумываются и ТЕ и ДРУГИЕ. Новое время..

Как бы,и куда не менялись времена,но массажисты никогда не были,как Вы пишите "тварь дрожащая"!

С Уважением.[/list:u]

для одного - это уже 100 раз понятно, а другой первый раз видит тоже двойное кольцевое. В результате - одна часть группы скучает, вторая - не догоняет. Плохо всем.

Согласен.
Но формальное образование - не критерий.
Есть конвейерные массажисты с мед. образованием и стажем 30 лет, которые уже все давно забыли, кроме своего шаблона.
И есть отличные грамотные специалисты без официального мед. образования, которые знают раз в 30 больше первых. Один из таких примеров работает у Владимира Мардинского.
Возможно, в качестве критерия следует публиковать список требуемых знаний и умений. Такая практика принята на кафедре проф. Васильевой. Дается домашнее задание перед семинаром.

А что касается эргономики... Многие преподаватели пока мало что о ней знают, что уже говорить о студентах?

самостоятельно мыслящий массажист становился персоной нон-гранта. Собственно - это довольно распространённый стереотип. "Массажист" - это винтик в системе.

Такое без-образ-ие в России ???

М-да. Ну и управленцы у вас , однако

На ТОПСПАФЕСТе нам действительно удалось впервые провести "сеанс равноправного обмена мнениями" с работодателями. Вся штука в том, что меняются времена. Массажист, как сотрудник системы, уже "не тварь дрожащая". Фест создаёт концептуальные предпосылки новых взаимоотношений. Задумываются и ТЕ и ДРУГИЕ. Новое время..

Как бы,и куда не менялись времена,но массажисты никогда не были,как Вы пишите "тварь дрожащая"!

С Уважением.[/list:u]

точнее - никогда не хотели быть таковыми. Основной вопрос не в том какова система была, а какая она должна быть. Это один из вопросов ТОПСПАФЕСТа.