Найти работу массажиста не так уж сложно, обычно много вакансий и предложений в различных салонах, студиях красоты и фитнес центрах. Но стоит ли идти в первый же попавшийся салон? Думаю, что бы не просиживать месяцами на новом рабочем месте, ожидая пока заработает "сарафанное радио" и"набьётся" достаточно клиентов, на мой взгляд и опыт, салон должен обладать следующими признаками и качествами.
-Месторасположение. Желательно с признаками спального района, где имеется обилие многоэтажных жилых домов. На мой взгляд салоны на центральных улицах, где сплошь кафешки, магазинчики и достопримечательности не совсем подходять, близость дома и массажного кабинета, для клиентов вещь не маловажнная.
Не плохие варианты могут быть в торгово-развлекательных центрах. Причём скорейшими потенциальными клиентами могут быть сами работники центра, которых в подобных заведениях работает несколько сотен. Такие центры хорошая почва для "сарафанного радио". При достаточной квалификации массажиста, слухи среди работников о нём могут распространиться молниеносно.
Сам кабинет. Вдаваться в подробности не буду, это уже обсуждалось.
Выделю только следующее:
обязательно кабинет должен быть тёплым, если видете там маслянный обогреватель, то скорее всего с теплом зимой, будут проблемы, обычно он не спасает.
Хороший, уютный ремонт, удобный массажный стол с валиком и одноразовые простыни.
Очень важный момент это сотрудники и работники салона. Весьма полезно, если по соседству с массажным кабинетом имеется много других салонных услуг, такие как парикмахерская, маникюр, солярий, а если фитнес и тренажерный зал, то вообще шикарно!
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Подружится с сотрудниками и хорошо что бы некоторые из них прошли массаж у массажиста и остались довольны! Потому что эти сотрудники салона и есть самое работающее "сарафанное радио". Клиент очень часто на прямую не интересуется массажем у массажиста, а предпочитает, как бы между прочим, распрашивать о его умении, например у маникюрши и её хорошие рекомендации сыграют решающюю роль в решении клиента пойти на массаж.
Само руководство салона. Важно наблюдать, что оно делает для раскрутки салона, какие шаги по рекламе предпринимает. Часто салон откроют, сотрудников наберут и предпочитают появлятся, что бы кассу забрать и дальше хоть трава не расти.
Если салон новый, то желательно обсудить какую нибудь систему первичных скидок на массаж, для привлечения клиентов, к примеру первый сеанс 50% процентов от стоимости. Бывало, пробовал по предложению хозяйки делать первый сеанс бесплатный, дело тухлое.
Было много одноразовых, праздно-шотающихся халявщиков, больше заинтересованных в убиении времени или в удовлетворении любопытства, а не в самом массаже.
Вообщем такие мои наблюдения. Думаю не плохо, если ещё кто то поделится своими наблюдениями по поводу выбора перспективного рабочего места.