Собеседование при приеме на работу массажистом

добрый день.
помогите пожалуйста.
меня пригласили на собеседование,я не знаю как себя там вести!может кто поможет!?

А с кем со ---беседовать пытаемся,да и о чём???

1) Вы должны грамотно снять заявку о вакансии по телефону на предмет того что от Вас хочет работодатель ( по другому беседы не получится - он булет терзать Вас об одном Вы готовы к другому. как правило опыт переключения приходит с годами).
2) снимите инфу о работодателе - может быть он находится в списке черных работодателей и не стоит тратить свои нервы. часто бывает что работники месяц работают за просто так а потом их увольняют без выплат (рспространяться не буду - такого полно).
3) будьте готовы к тому что Вас с места в карьер попросят исполнить массаж на работодателе - не обмишурьтесь с одежой - она должна позволить выполнить массаж.
4) торгуйтесь пока Вас еще не купили. потом просить прибавку будет поздно. все условия обговаривайте заранее.
озвучьте хотя бы предложение работодателя вкратце и завуалировано потом можно что-нить посоветовать

спасибо.
а какие хоть цены сейчас,может подскажите.
а то это,возможно первая моя работа вне дома!

работодатель скорее всего Вас посадит на % от выработки. В различных заведениях это 30-50%. поэтому смотрите прайс заведения. еще: уточните у работодателя - процент идет с чистой выручки или от общей. расчет простой: массаж стоит 1труб. Вы планируете снять 500 (Вам объявили 50%), но вычитаем расходники, амортизацию оборудования, электроэнергию,ю зарплату администратора и вот Вы уже получаете не 500 а только 300р.
Как бы там не было, но поработать на потогонке очень полезно: профессионально Вы может и не выучитесь, но планку свою повысите в части касающейся дисциплины, навыков общения с клиентами, выбор расходников, ценообразования и пр.

Извините сударь,я думал вы в гусары!

Вы уже получаете не 500 а только 300р.

Есть еще нюанс - подоходные 13%
Если их снимают, желательно быть уверенным, что их действительно перечисляют.

Есть еще нюанс - подоходные 13%
Если их снимают, желательно быть уверенным, что их действительно перечисляют.

Очень даже может быть, что нашего кандидата разведут на то, чтобы он был принят не на массажиста, а на стажера с испытательным сроком - работодатель добивается того, что не платит 13% - НА РАДОСТЬ СОТРУДНИКУ. НО ПРИ ЭТОМ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТ ЕГО ВЫКИНУТЬ С ГЛАЗ ДОЛОЙ ИЗ СЕРДЦА ВОН ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТ. СРОКА и без денешкоффф - он же стажер, да еще сидит не на ставке а на процентах)))) трудинспекция конечно потреплет нервы работодателю, но не более))))

ну,не на 13% а на 15%, так как я с Украины.
ВСЁ. спасибо БОЛЬШОЕ за информацию.(рано или поздно пригодиться.)
поход уже отменяется,работодатель оказался простым распространителем косметики.

а ещё такой вопрос.
Где лучше всего по стажироваться, по практиковаться, по заниматься?
а то уже всех родных обработал!

а ещё такой вопрос.
Где лучше всего по стажироваться, по практиковаться, по заниматься?
а то уже всех родных обработал!

Берете газету и в любой салон, где требуется массажист. Родные это одно, а чужой клиент это совсем другое. Постарайтесь в собеседовании набавить себе пару лет опыта и побольше уверенности.
Плюсы начала работы в таких местах:
- Вас сразу оформлять не будут, это для них лишняя морока, тем более не зная каков Вы спец, поэтому будете иметь тот процент, который обговаривался.
- Если к Вам будет тянуться клиентура, то Вас никогда не выкинут с работы, а вот Вы приходя на работу сможете себе позволить дверь в салон, ногой открывать
- Если не сработаетесь - не беда! Отрицательный опыт тоже опыт, снова открываете газету и ищете следующий салон.

Очень даже может быть, что нашего кандидата разведут на то, чтобы он был принят не на массажиста, а на стажера с испытательным сроком - работодатель добивается того, что не платит 13% - НА РАДОСТЬ СОТРУДНИКУ. НО ПРИ ЭТОМ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТ ЕГО ВЫКИНУТЬ С ГЛАЗ ДОЛОЙ ИЗ СЕРДЦА ВОН ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТ. СРОКА и без денешкоффф - он же стажер, да еще сидит не на ставке а на процентах)))) трудинспекция конечно потреплет нервы работодателю, но не более))))

Не думаю, что такое "кидалово" распространено в сфере массажных услуг. Частая смена массажистов напрочь убивает престиж заведения

Не думаю, что такое "кидалово" распространено в сфере массажных услуг. Частая смена массажистов напрочь убивает престиж заведения

согласен. Слишком мелкий навар для потенциального гимора.
Способов недосчитать зарплату много.
А нормальных массажистов - мало.

Не думаю, что такое "кидалово" распространено в сфере массажных услуг. Частая смена массажистов напрочь убивает престиж заведения

согласен. Слишком мелкий навар для потенциального гимора.
Способов недосчитать зарплату много.
А нормальных массажистов - мало.

Друзья, вы сейчас с позиции работника или работодателя говорите?
Яков, это НЕ МЕЛКИЙ навар. Да и гимора не будет много если грамотно составить трудовой договор. Фонд оплаты труда сжирает львиную долю прибыли. Если каждому платить столько сколько он реально заработал, то нет смысла открывать свое дело. Что касается престижа заведения, оно не пострадает абсолютно. Самые потогонные предприятия с самой большой текучкой персонала наиболее привлекательны для клиента. Макдональдс (возможно сейчас будут дебаты о том, что отрасль не та, поэтому следующий номинант в премии жмотье Персона - парикмахеры плачут)))
Друзья, не стоит преувеличивать свою значимость)))) Мы можем быть очень нужными только для клиентов. А для работодателя поверьте легче набрать более менее рукастых молоденьких людей без амбиций, чем содержать людей знающих себе цену. Ну может быть одного мастера экстра-класса, а остальные на подхвате. Что касается престижа заведения - поверьте оно не пострадает после увольнения специалиста. Репутационный капитал зарабатывается не только нашими стараниями. На Ваше место с удовольствием возьмут специалистку по тайскому массажу с пропиской из солнечной средней азии, или купят какой-нить чудо аппарат типа Вип-Лайна. который денег будет приносить столько же а то и больше. или возьмут спеца по мезотерапии - там стоимость процедуры и ее время в плане привлекательности очень даже конкурентоспособны с массажистами.
То, что я написал мало кому приятно читать и уж тем более проецировать на себя, но если бы это было не так большинство работников не меняли бы часто места работы ( даже узкоспециализированные и высококвалифицированные, даже те которые способны заработать предприятию деньги и репутацию)

Друзья, не стоит преувеличивать свою значимость))))

А вы попробуйте...Почувствуйте,как пишет "Кожемяка" дверь открыть ногами!

А нормальных массажистов - мало.

Я бы сказал:Хороших...

Друзья, не стоит преувеличивать свою значимость))))

А вы попробуйте...Почувствуйте,как пишет "Кожемяка" дверь открыть ногами!

А нормальных массажистов - мало.

Я бы сказал:Хороших...

Ну скажем так, туда куда я заходил далеко не всех пускают даже "по зеркалам"))) Так что для меня это не самоцель. Я вот точно знаю что в нормальном заведении открывании дверей ногами специалистами первой клиентской линии платное. Very Happy

но если бы это было не так большинство работников не меняли бы часто места работы ( даже узкоспециализированные и высококвалифицированные, даже те которые способны заработать предприятию деньги и репутацию)

Не уверен что высококвалифицированные работники (в области массажа и в парикмахерстве тоже), меняют часто места работы, так как только специалист начинает чувствовать свою высокую квалификацию, его начинают увлекать "вольные хлеба", что бы заработать деньги и репутацию, но уже для себя, и еще потому, что

Мы можем быть очень нужными только для клиентов.

Это стандартная и распространенная схема роста специалиста. Сначало работа на "дядю", в процессе растет опыт и
клиентура, затем мысли "зачем мне половину отдавать "дяде?". И после работа на дому или аренда помещения. Вот тут и проблема заведений, которые набирают работников на зарплату или проценты, потому, что туда идут люди, в основном, начинающие свой путь, с целью набраться опыта и набить клиентуру, отсюда и текучка, потому что такой контенгент не всегда устраивает работодателя.

Ту схема, которую Вы описываете, действительно применима в заведениях типа макдоналдс или в супермаркетах, но не в области массажа, потому что в первую очередь клиент набивается к массажисту с помощь "сарафанного радио" (понравился тете массаж и она ещё пять подруг привела), а разве работадатель не заинтересован в росте клиентов?
Да и меняя часто специалистов есть угроза принять на работу людей далеких от своей специальности и наплодить недовольных клиентов, которые так грязью заведение обольют, что долго придется отмываться и работадателю подсчитывать убытки

спасибо.